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择善而行 循道而为
——柳宝诚董事长在开元集团创业30周年纪念大会上的讲话(2014年10月10日)

2014-10-10 分享:

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  今天我们在这里隆重纪念开元集团创业30周年。这是继1999年集团经营方针发表会相隔15年后,我们召开的又一次集团全体员工大会,也是第一次举行创业纪念大会。
       作为30年开元事业发展的亲历者,回想如烟的往事,我的内心很不平静;作为30年开元事业发展的见证者,看到今日的情景,我的内心充满了喜悦与激动。
       30年我们做了些什么,我们走了一条怎样的路?
       30年告诉我们些什么,未来的路该怎么走?

       刚才我们大家一起观看了集团宣工委为纪念开元创业30周年而制作的专题片《人间正道》。这部片子从最初的样片到今天正式播放,我已经数不清看过多少遍了,但是在和大家一起观看这部片子的时候,内心依然很不平静。透过那些发黄的老照片和已经模糊不清的电视影像,看着那些亲切的老面孔和熟悉的老厂区,我激动不已、思绪万千,那些永远不能忘却的过去又出现在眼前。


告诸往而知来者

       开元集团的前身电子设备厂成立于1971年,政府批准组建开元集团是在1995年,那么我们为什么要把1984年10月10日作为开元集团创业纪念日呢?因为在这一天,我们国内首创的晶闸管控制二氧化碳气体保护电焊机正式通过了国家鉴定。从此开始的电焊机生产制造使我们进入了焊接领域,成为了我们坚持至今并不断发展的事业。
       过去的30年是剧烈变化的时代。世界政治的多极化和经济的全球化,中国的改革开放和实行社会主义市场经济制度,使所有的企业都面临着严峻的挑战,无一例外地经受着严酷的考验。今天我们环顾四周,很多与我们同时的企业不见了、消失了、灭亡了。30年前和我们同属唐山市机械局的50多家企业,现在几乎没有了;30年前的38个电焊机国家定点企业,包括我们在内现在只剩下3家;7个电焊机国家骨干企业,早已全部破产倒闭。
       我们从当年的区属国营小厂,发展成为按照现代企业制度建立的企业集团;从当时要被政府关停的工厂,发展成为中国规模最大的焊接装备企业;从长期微利亏损的企业,发展成为连续18年保持中国焊接装备行业第一,并开始进入亚洲前三、世界前十的领先行列。
       岁月无情,让人感叹而唏嘘不已。时也、运也、命也,其实都是外部原因,而真正的原因还在于企业自身。最重要的是对客观形势的准确判断、对发展道路的正确选择、对理想目标的坚定追求。
       30年的时间,我们坚决贯彻党的改革开放方针;努力践行邓小平建设有中国特色社会主义的理论;始终坚持为国家富强、为企业发展、为职工富裕的奋斗目标;全体员工团结一致、恪守本分、勇于变革、坚持不懈地努力奋斗。
       30年的时间,我们有过失败与挫折,但我们从来没有过放弃;
       30年的时间,我们有过成功与欢乐,但我们从来没有过满足;
       30年的时间,我们一直在拼搏奋斗,但我们从来没有过懈怠;
       30年的时间,我们一直在探索追求,但我们从来没有过停步!
       天若有情天亦老、人间正道是沧桑。开元之路,人间正道!
       在座的开元老员工可能还记得,1984年我们提出了“为国家富强、为企业发展、为职工富裕”的奋斗口号;1997年我们制定了“尽产业人之本分,促进社会经济繁荣,实现人类的和平与幸福”的集团纲领。这些口号和纲领都在向社会表明我们企业追求的根本目的。目的召唤着目标,目标追逐着目的。目标达到了,就是成功了,就可以庆祝。但是目标都是有阶段性的,凡事一经成功便瞬息成为过去。有着远大追求的开元人,不会因为过去的成功而停下前进的脚步,这就是我们为什么把今天的大会叫做纪念大会,而不叫庆祝大会。
       和30年前相比,我们员工人数增长了10倍,产值增长了1500倍,利润增长了2500倍。从这个意义上说,或者在外人看来,开元集团是成功的企业。但是,历史不会重复、时光不会停滞,开元创业30年已然成为了历史,所有的成功都已经成为了过去。以前我曾经多次和大家讲过:成功离失败并不遥远;所有的失败者都有过成功;不要死在成功里......今天我特别想对大家讲的是:如果我们不想和失败拥抱,就要和过去已有的成功主动说声告别,而且就在现在!

       当前的经济形势复杂严峻,世界经济复苏依然缓慢,中国经济增长明显减速,供大于求的市场状态将长期持续,这就是我们必须面对的现实,这就是我们面临的挑战。我们必须清楚,开元集团虽然是中国焊接装备行业位居第一的领先者,但是与世界一流的焊接企业相比还有相当大的距离。能够发展成为世界领先的焊接企业决不是一件轻而易举的事情,需要我们坚持不懈的长期奋斗。


择善而行、循道而为

       30年告诉了我们很多很多,我认为最重要的就是:要选择正确的发展道路,要按照客观规律办事。
       人的一生,除去出生不能选择外,整个人生无时无事都是在选择,人们的所有行为都是选择的结果。对企业而言,选择正确的发展道路,按照客观规律办事比什么都重要。它是企业走向成功的起点,也是企业发展的根本保证。这是我自己的认识,我想这也是大家最深刻的体会。
       未来的开元之路不会平坦,不会笔直。我们经营企业就像登山一样,目标是顶峰,但登山的路途不会顺畅,会遇到很多岔口,每一个岔口都需要做选择,选择的对与错,将直接关系到企业的发展。

       择善而行,就必须恪守根本、勇于变革、专心专注。
       恪守根本。开元集团要沿着正确的方向继续发展,必须要恪守根本。我们恪守集团纲领,它表达了我们的社会使命和理想愿望;我们恪守经营理念,它表达了我们把满足社会需要做为企业存在价值的理性认识;我们恪守八大精神,这是我们所有开元人遵守奉行的行为准则;同时我也希望大家特别是各级干部充分理解我们的管理思想,就是尊重和信任员工,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,优秀的员工队伍是我们最为宝贵的企业财富,这一管理思想必须要坚决贯彻;我们要坚决维护开元的企业文化,这是我们的核心价值观。不管社会发生什么变化,大家都要坚决恪守我们的纲领、理念、精神、思想和文化。
       勇于变革。我们必须看到,时代在变化,社会在发展,我们一定要勇于变革。一切不适应企业发展的体制机制、思想观念、制度规则、方式方法都必须改变。成功容易使人满足,失去前进的动力;容易使人思想僵化,习惯走延长线。对一个成功企业而言,最大的敌人就是陷入僵化。而面对僵化,不是变革,就是死亡。我们一定要在恪守根本的同时,积极主动地变革,只有变革才能进步、只有变革才能发展。
       由于年龄和身体的原因,我到公司制造现场的次数比以前少了,但是只要有时间,我还是非常愿意去现场。在这里我特别要提到唐山松下制造部,这是一个非常优秀的团队。在唐山松下制造现场,总是让人感受到大家努力变革的强烈氛围和不断创新的强大力量。我参观考察过很多国家的电焊机企业,唐山松下的制造能力和水平绝对是世界一流的,与20年前公司成立之初相比,其发展变化令人惊叹。我觉得最重要的就是唐山松下制造部的领导和员工总是不满足现状,总是在努力地变革。“人人都是经营者”的思想深入人心,大家发自内心地主动去努力改善,而不是领导要求我才去做。在刚才播放的专题片里,唐山松下部品班的孙孟强和唐山神钢QC小组获奖者刘坤的讲话让我非常感动,企业的变革需要领导层面的设计、策划、组织,这非常重要。但同时一定要得到员工的真心拥护,领导的推动和员工的参与都是必不可缺的。
       专心专注。现在的社会分工越来越细,社会职业各有不同。我们既然选择了做企业、选择了做制造,就一定要专心、专注。我们从事焊接装备制造,就要专注焊接领域,心无旁骛,努力把企业做专、做强、做长久。这几年,经常有证券公司和上市公司问我,开元为什么不上市?咱们一起上市吧!时常有人对我讲,现在搞制造太辛苦,赚钱越来越不容易,开元有很好的社会人脉,又有较多的自有资金,应该去做基金,去搞房地产;也不时有些同行企业找到我们,希望被开元集团并购以获得更好发展。我每次的回答都很简单:开元绝不为圈钱敛财去上市,绝不会跟风投机去搞多元化,绝不以行业称霸去搞规模扩张,这是开元的理想目标和经营理念所决定的必然结果。
       公司做长久要靠专心专注,个人成长也要靠专心专注。现在我们每个公司都有专业的技术团队,一大批优秀的年轻员工在迅速成长。阻焊公司的LNG团队,只有十几个人,平均年龄不到30岁,担当着LNG船舶专用焊接设备的设计制造任务。他们几年如一日努力学习刻苦钻研,到用户现场跟班作业,为我们国家目前唯一能够制造LNG船舶的船厂提供了数千万元的焊接设备,受到用户的高度评价。每次我到他们的实验室,看到大家非常用心的工作状态,总是非常感动。特焊公司的埋弧焊专业团队,王立伟和闫昊是负责人,这个团队的很多人都是学校毕业到开元,一直从事着埋弧焊产品的研发设计,时间最长的快有20年了吧。正是如此,开元的埋弧焊接产品从晶闸管技术发展到现在的逆变技术,从过去的单丝焊接发展到现在的多丝焊接,从过去的埋弧焊机发展到现在的埋弧焊专机。2014年6月份的北京埃森国际焊接展览会上,中国首创的开元机器人埋弧焊接工作站成为展会热点,到会的院士专家与开元年轻的技术人员做了长时间的交流,连连称赞鼓励。我相信,只要我们坚持专心专注,开元集团一定会出现越来越多的专家型人才,引领中国焊接技术的不断进步。

       循道而为,就必须按照规律去办事,任何时候都不能违背规律。
       规律是事物发展的内在联系,反映事物发展的趋势和方向。大千世界,规律无时不在,无处不有,不管是自然界还是人类社会,都有其自身发展的客观规律。规律的存在不以人们的意志为转移,规律的作用不是人力可以抗拒的。对于规律,我们一定要心存敬畏。成功者也好,成功的企业也好,如果走向失败,往往是被一时一事的成功冲昏了头脑,看不到时间和空间的变化,以为自己无所不能而无视规律。
       在市场经济条件下,社会经济活动总是随着经济形势的改变而不断变化。如同自然界总是春夏秋冬周而复始一样,经济形势也总是按照繁荣、衰退、萧条、复苏而循环变化,不可能总是“直线式”增长。为应对2008年美国雷曼兄弟公司破产引发的世界性金融危机,中国政府在短期内投入数万亿资金投资拉动,全球一枝独秀,保持了较高的经济增长。但任何事物都有两面性,投资拉动的一个结果就是现在很多行业产能严重过剩。经济增长明显减速,企业经济效益明显降低,以至现在有很多人就当时的经济刺激政策对不对、中国现在的经济有没有泡沫,而争论不休莫衷一是。
       企业是市场经济的主体,经济形势的改变对企业经营活动和经营结果的影响是巨大的。我们有一个公司,在前些年市场需求旺盛时期,销售额年均增长率超过50%,获得了很好的收益。但从去年开始,市场需求急剧减少,受此影响,公司经营像过山车一样急转直下,销售额下降了近70%,出现了严重的经营亏损。虽然有外部需求减少的原因,但最根本的原因还是我们对市场经济的周期性发展规律认识不深,对市场变化准备不足和应对措施不够得力。
       企业经营有高峰也会有低谷,有顺境也会有逆境,只有顺势而为,才能乘势而上。一个长久的公司,都有九死一生的经历,我们也不会例外。我们要时刻准备过冬天,就要不断增强过冬的能力。对开元而言,我认为最重要的就是要长期保持高于行业平均水平的获利能力,长期保持充足的现金储备和资产保值变现的能力,只有具备这样的能力,我们才能够长久生存,才能够健康发展。

       开元集团是制造企业,向用户提供优良的产品和服务是我们的社会本分,也是我们企业得以生存和发展的前提。我们要深刻认识价值规律对企业经营活动的重大作用,自觉坚持为用户创造价值的经营理念,做到诚实守信守法经营;要不断提高企业的劳动生产率,保持产品的市场竞争力。要做到这些,最根本的要靠我们全体员工的共同努力。


价值认同至关重要

       回顾自己一生的经历,我认为,不管对个人还是对企业,正确的价值观最为重要。个人价值观是对自己人生意义的认识,企业价值观是对企业存在意义的认识。认识不同,行为和结果就会不同。现在的社会是高度组织化的社会,靠个人的单打独斗而成功的少之又少,更多的是依靠团队的共同奋斗,在实现共同价值的过程中实现个人价值。为全体员工认同并遵守的企业价值观,是企业立世的根本基础,是企业发展的不竭动力,是联系员工的精神纽带,它对企业和员工的行为起着引导和决定作用。
       现在是价值多元化的社会。我们开元集团的企业文化要如同大海,有极大的包容性,海纳百川,有容乃大;同时我们也要抵御各种不良的社会影响,海能退水,不欺自心。经营成败在于人,优秀的员工队伍是我们企业最为宝贵的财富。我真心期待,我们开元集团每一位员工,都能成为自立、自强具有专门能力,受到社会、企业和家庭欢迎的人。在这里,我深怀敬意地向大家介绍两位老员工:
       一位是唐山松下FATC的焊接技师王玉松,他从技校毕业做电焊工开始,搞了一辈子焊接,今年60岁了。30岁时到高校进修过两年,因工作积极努力,还获得过全国五一劳动奖章。40多岁时从江苏调回家乡,在唐山一家大型国企工作。1999年,为了更好地发挥自己的技术专长,放弃了稳定轻松的工作,经原单位同意来到唐山松下。十几年来,他工作认真、勤奋学习,掌握先进技术,积累了丰富的焊接经验。北京奥运主场馆鸟巢建设中,唐山松下的焊机被指定为唯一选用的二氧化碳气保焊机,王师傅功不可没。他以首席教练的身份担任了焊工的培训工作,为鸟巢钢构焊接做了100多项工艺试验评定,他的精湛技艺受到承建单位的高度好评;他接受邀请多次担任全国焊工大赛的国家级裁判;他为国内多家知名企业做焊接技术咨询和指导。他每年出差时间都近200天,奔波在全国各地和海外,为广大用户和代理店解决焊接难题,被大家誉为最受欢迎的焊接专家。
       另外一位是郑海生,很多人对他并不熟悉,他是我的老同事,是在开元工作时间最长的一位老员工。1976年父亲震亡后他顶工入厂,近40年的时间一直在车间做工人。他家在丰南县农村,家境困难,排行老大,身材瘦小,文化不高。前几天我俩在车间碰面,他对我说,他一直记得1984年时我对大家说过的一句话:“上班好好干活,回家好好过日子。”几十年来,他真的一直在这么做,我们生产的100多万只焊枪好多都是经过他的手制作的,他靠自己的努力工作为企业的发展做出了贡献;他用自己辛勤的劳动养活了全家老小。女儿大学毕业后来到开元,女婿也是开元员工,还有了一个小外孙,一家人过着有尊严的体面生活,他用行动体现着自己的人生价值。
       在很多人眼里,这二位似乎对企业乃至对社会的贡献度有所差异,的确,从促进企业发展着眼,每个岗位的重要程度可能有一些区别。但他们在不同的岗位以不同的方式,认同并融入我们企业的价值观,以同样的诚朴和勤奋,为社会尽责,为家庭带来体面而幸福的生活,充分体现了自身价值,从这个角度他们没有差异,都获得了社会的尊重。
       开元集团创业整整30年。在我们现有1900名员工中,1984年以前加入开元仍在工作的只有30人,不到2%;1984年以后出生现在开元工作的有840人,占45%。从1964年参军算起,我工作已经50年了,其中35年在开元度过,能与大家共事半生是我人生的幸运;在35年的时间里,有30年担任企业主要负责人,能够为开元事业的发展壮大尽心尽力是我人生的幸福,我由衷地感谢大家!
       此时,热烈庄重的会场气氛,意气风发的张张笑脸,强烈地感染着我。不由得想起叶剑英元帅在八十寿辰时所做的诗句:“老夫喜做黄昏颂,满目青山夕照明”,恰是我此时的心情。

       我完全相信,新一代的开元人,一定能够在开元之路上坚定地走下去,创造开元更加美好辉煌的明天!



董事长柳宝诚发表《择善而行循道而为》重要讲话

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